Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

• Du verantwortest Recruiting end-to-end – vom Abstimmungsgespräch mit den Hiring Managern bis zur Vertragsunterschrift.
• Du findest Talente selbst: Mit Active Sourcing auf LinkedIn und in Tech-Communities sprichst du gezielt Menschen für unsere Cloud-, System- und Netzwerk-Rollen an.
• Du berätst unsere Hiring Manager auf Augenhöhe – zu Anforderungen, Zielgruppen und Marktlage.
• Du verantwortest das Bewerbermanagement in Personio und sorgst für eine Candidate Experience, die Bewerbende begeistert.
• Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke mit, zum Beispiel mit Inhalten für Karriereseite und Social Media.
• Über die Unterschrift hinaus begleitest du neue Kolleg:innen durch Preboarding und Onboarding.
• Du arbeitest datenbasiert: Du hältst unseren Funnel sauber und leitest aus Kennzahlen Verbesserungen ab.
• Du bringst Automatisierung und KI im Recruiting voran – vom Sourcing über das Bewerbermanagement bis zur Auswertung. Dazu gehört auch, neue Tools mit einzuführen, wenn wir unser Recruiting-System weiterentwickeln.

• Mehrjährige Erfahrung (ca. 2 Jahre) im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise mit eigener Verantwortung für Vakanzen.
• Direktansprache: Du bist sicher auf LinkedIn und schreibst Ansprachen, die gelesen werden.
• Du führst strukturierte Gespräche und schätzt Bewerbungen fundiert ein.
• Du arbeitest verlässlich und strukturiert – und Zahlen schrecken dich nicht ab.
• Du hast den Mut, Hiring Managern begründet zu widersprechen.
• Du treibst Themen von dir aus voran und nutzt Gestaltungsspielraum.
• Tech-Neugier: Du willst verstehen, was ein Cloud Engineer oder Network Engineer eigentlich macht.
• KI gehört für dich zum Arbeitsalltag – oder du willst, dass sie es wird. Neue Tools und Systeme siehst du als Chance, nicht als Hürde.
• Nice to have, aber kein Muss:
  • Erfahrung im IT- oder Tech-Recruiting
  • Erfahrung im Employer Branding
  • Erfahrung mit KI-gestütztem Sourcing oder Recruiting-Automatisierung
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und gutes Englisch.

Du bist Recruiter:in mit Erfahrung im Active Sourcing und möchtest Recruiting nicht nur abwickeln, sondern mitgestalten?

Wir sind ein führender Managed Cloud Provider und betreiben Cloud- und Serverinfrastrukturen in unseren Rechenzentren sowie in Azure und AWS. Außerdem unterstützen wir unsere Kunden dabei, KI sinnvoll in ihre Prozesse zu integrieren – und machen das auch bei uns selbst: Wir automatisieren konsequent und reichern unsere Arbeit mit KI an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n Talent Acquisition Specialist, der:die Recruiting von Anfang bis Ende verantwortet – mit Fokus auf Tech- und Cloud-Rollen.

In dieser gestaltenden Rolle findest du die Menschen, die unsere Infrastrukturen bauen und betreiben. Wir bauen unser Recruiting gerade neu auf – strukturiert, datenbasiert und KI-gestützt und mit dem Anspruch, die richtigen Menschen zu finden, nicht möglichst viele. Was sich automatisieren lässt, automatisieren wir – damit mehr Zeit für das bleibt, was nur Menschen können. Dabei bist du von Anfang an Teil des Aufbaus.

Aktuell sind wir bei Adacor 90 Kolleg:innen – eine Truppe angetrieben von der Leidenschaft, Cloud-Infrastrukturen zu entwickeln, die unsere Kunden zu digitalen Vorreitern machen. Wir betreiben z. B. Cloud-Infrastrukturen für VW, E.ON, Ernst Klett Verlag, GLS Bank sowie für viele mittelständische Unternehmen und Digitalagenturen.

Wir sind ein kleines Team im Aufbau: Du arbeitest eng mit Melly zusammen, gemeinsam in Offenbach, und mit unseren Kolleg:innen aus People Operations in Essen. Unser Recruiting bauen wir gerade neu auf – Standards, Kennzahlen und Abläufe entstehen jetzt, und du gestaltest sie mit. Wir stellen eine überschaubare Zahl an Menschen pro Jahr ein, die meisten in Tech-Rollen, die man selten allein über eine Stellenanzeige findet. Und: Recruiting, Arbeitgebermarke und Onboarding gehören bei uns zusammen – deine Rolle endet nicht mit der Unterschrift.

Informationen zu unserem Bewerberdatenschutz findest du hier:

https://jobs.adacor.com/datenschutzerklaerung/#bewerber-ds

Hi, ich bin Melly aus dem Team People Operations. Dort leite ich Recruiting & Employer Branding – und bin damit deine künftige Teamleitung. Ich begleite dich durch unseren Bewerbungsprozess, führe das erste Gespräch und bin dein fester Kontakt bis zur Entscheidung. Als Eltern-Guide helfe ich außerdem bei allen Fragen rund um Familie und Job. Fragen? Schreib mir gern eine E-Mail an jobs@adacor.com oder auf LinkedIn.